财经车4月11日，民生加银基金发布高级管理人员变更公告称，于善辉由于个人原因离任公司副总经理一职。
据悉，于善辉在民生加银基金任职近10年，曾是公募FOF行业的领军人物，旗下FOF管理规模一度超200亿元，成为名副其实的“领头羊”。
民生加银基金相关工作人员向《华夏时报》记者表示，公司副总经理于善辉只是变更高级管理人员的头衔，他旗下6只FOF产品目前还是在管的，如果基金经理出现变更会披露公告，到时候以公告为准。
注册国际投资分析师付学军在接受《华夏时报》记者采访时表示，公募基金经理及高管变更频繁的原因可能有多种，首先，基金业绩不佳可能是导致变动的主要原因之一。基金经理和高管是基金公司的核心人员，他们的业绩和管理能力直接影响着基金产品的表现。如果基金业绩不佳，那么公司可能会考虑更换管理团队。其次，基金公司的战略调整、重组、合并等也可能导致管理团队的变动。此外，个人因素也是导致变动的原因之一，例如个人发展、家庭原因等。
FOF“名将”离任
资料显示，作为民生加银基金FOF“名将”，于善辉任职近10年，于2012年加入民生加银基金，曾任职公司副总经理、基金经理、公司投资决策委员会委员、权益资产条线投资决策委员会成员、固收资产条线投资决策委员会成员，可谓集众多职务于一身。
他旗下管理多只FOF基金产品，管理规模一度超过200亿元，挑起了民生加银基金混合型FOF基金的“大梁”，也成了业内名副其实的FOF头部基金经理。
不过，最近两年于善辉的业绩并不理想。尤其是在市场加剧震荡的2022年，他旗下6只基金产品收益全部“告负”，其中民生加银卓越配置6个月和民生加银康宁平衡养老，这2只混合型FOF跌幅更是超过10%，大幅跑输业绩基准。
值得一提的是，在业内众多养老FOF基金中，去年民生加银基金旗下多只产品业绩位列倒数。具体来看，在偏债混合养老FOF产品2022年区间收益率排名中，于善辉参与管理的2只产品排名都位列倒数，其中，民生加银康宁平衡养老成立时间超过两年，截至2023年4月10日，成立以来累计收益率为-2.12%，2022年度区间收益率为-12.35%；而另一只于善辉旗下的养老FOF产品是民生加银康宁稳健养老一年，在2022年度区间收益率为-6.06%。
人事变动频繁
公司业绩不佳的背后，是高管变动频繁。2022年3月25日，民生加银基金原总经理李操纲因个人原因离职，同年12月1日，公司再次公告称，董事长张焕南不再代为履行总经理职务，由郑智军担任公司总经理职务。
与此同时，基金管理人的变动频率也较高，民生加银基金网站的公开信息披露显示，2022年发布的“基金经理变更”公告多达34条，且更换后多位新任基金经理的证券投资管理从业年限仅为一年。
苏州证禾基金经理许志强对《华夏时报》记者表示，公募高管及基金经理变动频繁，会影响基金产品管理的连续性，主要是因为权责对等、收入分配、理念风格和业绩表现等原因。
付学军表示，公募基金高管频繁变动对公司资源、人脉、声望以及未来发展都会产生一定影响。首先，公募高管频繁变动可能会导致公司的稳定性受到影响，不利于公司的长期发展。其次，基金高管是公司的代表人物，频繁的变动可能会对公司的声誉产生负面影响。此外，高管变动也可能会影响公司的人脉资源、战略规划等方面。不过，具体情况需要具体分析，不能一概而论，对于一些基金公司而言，人事频繁变动也可能是为了引入更多的优秀人才，提升公司的整体实力和竞争力。
六成产品陷入亏损
除了人事频繁变动以外，这家千亿规模的银行系公募基金还面临着多重挑战，2022年民生加银基金净利润接近“腰斩”，管理规模也大幅缩水，主动权益类产品表现惨淡。
年报显示，民生加银基金2022年实现净利润1.49亿元，同比大幅下降44%。此外，管理规模也在持续缩水，截至2022年底，公司管理规模为1235.55亿元，同比下降216.6亿元。
具体来看，公司债券型产品表现稳健，不过权益类产品业绩惨淡。Wind数据显示，2022年民生加银基金旗下87只基金中，近六成收益为负，其中净值跌幅超过20%的基金有31只，多数为权益类基金产品，民生加银创新成长A和民生加银新兴成长2只基金的跌幅分别为40.45%、40.22%。
业内人士指出，公募基金的一大主要收入来源是管理费，管理费的收取又跟基金管理总规模挂钩。2022年市场震荡加剧，在权益类产品业绩不佳的影响下，会导致基金管理规模下滑，进而影响净利润大幅下降。
