财经车科技日报记者 王延斌 通讯员 李平
从“一线草根”到“技术明星”，总共分几步？在山东能源枣矿集团蒋庄煤矿劳模创新工作室带头人韩套轮看来，时代造就、企业制度、个人努力三大因素缺一不可。
5月24日，这位从一线职工一步步成长为“全国煤炭行业技能大师”的技术明星向记者表示，在这个伟大的时代里，他们在企业搭建的平台上努力出彩，不断从实践中汲取营养并反哺实践，最终获得了时代认可。
长期以来，韩套轮所在的蒋庄煤矿把培养造就一支业务精湛、作风过硬、勇于创新的人才队伍作为重要抓手，健全培养机制，搭建擂台平台，推动各类人才如雨后春笋般涌现。
今年3月，在第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中，该矿通防工区赵磊获得瓦斯监测工比赛二等奖。巧合的是，赵磊的师傅李强，在本届职业技能竞赛中担任裁判，这已经是后者连续三年“执法”此项全国性赛事。
多年来，李强先后带出20多名徒弟，他们相继成为技师、高级技师、金蓝领，参与研发的《一种喷浆机集尘装置》《喷浆机风动高效除尘系统的研究与应用》等多项成果获得上级科技进步奖及实用新型专利。
近年来，蒋庄煤矿充分发挥技术状元、技术能手作用，组织他们与一线职工建立师徒关系，制定师徒考核奖惩制度，“名师”带“高徒”。在技术比武中，他们打破惯例，采取不比师傅比徒弟、徒弟取得名次师傅同等受奖的方式，充分调动师傅教、徒弟学的积极性。
蒋庄煤矿师带徒一幕。受访者供图
“让金子发光”，是蒋庄煤矿一贯坚持的宗旨。但这家煤矿还有一个心得：每个人都是一块金子。
“大家好，我是综采二区主管工程师李进。今天站在这个舞台上，为大家讲解《煤矿智能化发展现状及采煤智能化系统构建与实际应用》……”这是五月份该矿举办的专业技术公开课上的一幕。
为加速技术人才成长，他们打造了“专业技术公开课”，设置了《煤矿智能化建设和智慧矿山的发展趋势》等7堂精品课程，通过有针对性地弥缺补短，有力助推了各类技术人员素质提升。
这些课，让新入职的研究生史忠普感触颇深：“‘公开课’是一个特别好的平台，让我汲取了更多的专业知识，作为李进的徒弟，看到师傅在台上为我们授课，我也深受鼓舞，将努力向师傅学习，争取下次也能登上讲台。”
据了解，“公开课”的“重头戏”是师带徒环节，登台的讲师会选择本专业近三年入职的优秀大学生职工为徒弟，明年将由徒弟上台讲课，检验师带徒效果，让师傅与徒弟都有登台出彩的机会。
