财经车科技日报记者 龙跃梅 通讯员 陈志健
“小赖，刚才实操的过程中，零件润滑的手势可以像这样，润滑得更到位，动作更干净。”卷接包车间副主任技师易锦全说。
一大早，备战设备修理竞赛的选手就走进广东韶关卷烟厂技能创新工作室，开启了一天的备赛之旅。如今，该工作室成为企业技能人才成长的“新摇篮”。
激活工匠“雁阵效应”
“上下班经常经过旧制丝车间，今天下班经过，发现别有洞天，这么短的时间就把这实训基地做得有声有色。”卷接包车间维修工李晓聪说。
在技能创新工作室，“工匠精神 创新引领”几个字格外醒目，各项上墙制度、创新成果、整齐的桌椅、满墙的荣誉证书，无不营造着浓厚的学习氛围。
为了打造实训基地，企业高度重视，一把手亲自挂帅，整合厂内各方资源，致力搭建一个交流共享、聚力攻关、共进共赢的平台。
从选址到设备设施，从场地照明到可视化标识，从工作室领衔人到组长，再到成员，无不精心挑选。最终确定了以“韶关工匠”姚景扬、张福华为主要带头人，以易锦全、彭韶波等省技术能手、高级技师为骨干的工作室团队。近年来，他们围绕影响产品的技术难题和瓶颈攻坚克难，主动创新，收获了一项又一项成果及荣誉，成为推进企业科技创新的“中坚力量”。
“韶关工匠”姚景扬指导学员参加省级技术比武。李蕙轩 摄
通过“师带徒”形式，进行“一对一”靶向教学，结合其自身特点，有针对性地确定指导方向和培养目标，推动青年员工尽快成为“行家里手”，让工匠精神薪火相传。“有了工作室，我们可以更好地集中技术技能力量，发挥工作室的‘聚合效应’，开展科技创新活动，造就高素质人才队伍。”工作室带头人姚景扬介绍说。
通过激活“雁阵效应”，大力开展导师带徒活动，着力打造高技能人才队伍，激活教育培训新形式，搭建平台助力全员创新攻关。
成就技能人才“培养摇篮”
经过初步探索，创新工作室的运转模式日趋成熟，硬件设备逐渐增多：内设卷接机实训区、包装机实训区、电气实训区、组件实训区和感官质量判定实训区共5个实训区。纸上得来终觉浅，为了让青年骨干获得更多实操机会，工作室争取到了生产设备，从卷烟机、包装机到先进的电气实训设备等，在这样一个真实的“练兵场”，每一位员工都能真刀实枪地磨练技术。
创新工作室不但功能齐全，而且使用灵活、实操性针对性强。它独立于卷接包车间生产现场之外，可以结合员工在实操技能实际需求，在不影响设备生产运行效率的前提下，开展各项技能培训。
“在车间现场，师傅培训完我大概是知道了，操作上还是不太清晰，但在实训基地培训，亲自动手做几次，我就完全掌握操作要领了，太有效了。”2022年入职新员工廖明辉兴奋地说。为了加速新员工成长，卷接包车间按照培养时间节点，为每一位员工制定个性化的技能成长计划，以周为单位，分模块开展8个模块的新员工设备实操技能培训及考核，有效加速新员工技能提升。
目前，技能创新工作室已完成“双喜杯”技能竞赛集训、新员工培训等，成为技能人才培养的重要平台，助力企业高质量发展。
