财经车通讯员 郭世豪 科技日报记者 朱彤
9月19日，记者从新疆乌鲁木齐县委组织部获悉，为有效破解村干部“不会干、不愿干、干不久”的难题，近年来，乌鲁木齐县聚焦“育、管、保”三个关键环节，着力锻造出一支政治强、作风硬、业务精的优秀村干部队伍，为乡村振兴提供不竭人才动力。
记者了解到，该县注重培育，实施村干部能力素质提升专项计划，征集村干部意见建议63条，整理培训需求清单，推出涵盖党的创新理论、农村党建、乡村治理、乡村振兴等内容的精品课程18节，开办专题培训班6期795人次。打破教室集中授课单一宣教模式，组织各村党支部书记到平西梁村、东湾村、方家庄村等具有典型意义的村实地观摩7场，先后组织开展研讨交流会11场317人次，让村干部把培训学习体会讲出来、启发收获说出来、问题短板亮出来、思路想法展出来，进一步检验学习成效。
同时，该县全方位管，织密成长进步“守护网”，印发《乌鲁木齐县村党组织书记县级备案制度》，按照“一人一档”建立村党组织书记档案，将基本信息、奖励处分、履职工作等情况作为考录公务员、选聘事业单位工作人员、评优选先及发放离任村干部补贴的重要参考依据。目前，该县37名村党支部书记全部完成备案。同时，建立乡镇为主体的“履职体检”管理机制，推行“定、亮、测、评”考核办法，年初制定考核指标，村干部主动认领、公开亮诺，年底党员干部民主测评，乡镇实地考评打分。
今年以来，根据“履职体检”结果，优化调整村干部33人。开展届中分析，组建26个工作组，针对安全生产、基层治理等24项内容，深入该县37个村，对272名村干部“逐人过堂”，访谈相关人员740人，形成调研报告37份，会同县委政法委、统战部等7个部门召开研判会，提出问题整改措施7条。
此外，该县分层次保，激发担当作为“原动力”，健全“基础报酬保底+绩效奖励浮动+养老医疗补贴+人身意外保险”的保障机制，由县委组织部牵头，联合县财政局、民政局共同出台《乌鲁木齐县村干部报酬及绩效管理实施方案（试行）》，科学设置5个档次绩效奖励。目前，该县村干部报酬最高6177元/月、最低4830元/月。该县还出台《乌鲁木齐县村干部养老保险和医疗保险补贴办法（试行）》，根据村干部个人缴纳金额，最高补贴3880元，同时，按照最高赔付60万元标准每年为村干部购买人身意外保险，有效解决了广大村干部的后顾之忧，极大调动了干部工作的积极性、主动性和创造性。
