财经车科技日报记者 张晔
9月19日，江苏南京正式发布“人才强市25条”“重点产业人才7策”两项新政，目标到2025年该市人才资源总量达450万人，高层次人才占比超10%，累计新增科技领军人才和创新团队5000人，培养引进博士、博士后1.5万人。
南京有50多所普通高校，国家级研发平台120多个，形成了1个5千亿级和4个千亿级新兴产业集群。南京市委组织部常务副部长张新年表示，此次人才新政的一大亮点是面向在宁高校院所、国防科工单位、科技领军企业人才精准施策、有的放矢，协同打造科技创新“主力军”。
“人才强市25条”提出了人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速、人才合作开发提质、人才服务生态提升“五大行动”，畅通“引育留用”全链条、推动“政产学研”相融合，实现人才强和科技强、产业强的多方共赢。
2022年成立的南京第三代半导体技术创新中心有限公司，正致力于攻克宽禁带半导体技术电力电子器件重大关键技术难题，对高层次人才需求尤为迫切。“最大的感受是人才新政非常准和实，比如，对顶尖人才给予300万元安家补贴和最高1亿元综合资助，对一流科技领军人才和创新团队给予最高1000万元科研成果产业化配套资金。”公司技术总监黄润华博士说，有了这样的政策，引进高端人才、推动科研项目底气更足。
在人才新政制定过程中，南京瞄准制约人才活力的难点、堵点，实行“谁用人、谁评价”，赋予用人主体人才自主认定权和举荐权。破除人才“论资排辈”倾向，强化对青年人才的长周期稳定支持，在科技、人才计划中加大青年人才担纲领衔比重，并健全创新尽职免责机制、容错机制，营造鼓励探索、宽容失败的良好氛围。
同时，南京人才新政还把解决人才关切的“关键小事”当作“头等大事”，努力办成“暖心实事”，特别是在人才安居、子女入学、健康医疗等方面，逐个专项制度化解决。
智联招聘南京分公司总经理田亮表示：“不少地区人才政策口径较为复杂、兑现程序比较繁琐。此次人才新政化繁为简，不仅政策口径十分清晰，人才安居、紫金山英才卡申办等政策还简化了办理流程，将对来宁人才形成重大利好。”
（南京市委组织部供图）
