财经车科技日报记者 李禾
随着人口老龄化现象日益严峻，加快发展多层次、多支柱养老保险体系意义重大，企业年金被认为是养老保险体系的重要一环。在11月30日北京举行的“践行企业雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会上，养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用说，建立企业年金计划，深度参与我国多层次多支柱养老保险体系建设，是企业践行社会责任的重要体现，有助于企业更高效地开展人力资源管理工作。
董克用说，在人口老龄化背景下，仅依靠现收现付或完全积累，都无法实现养老金制度希望达到的全覆盖、充足性、可持续的制度目标。通过建立企业年金计划，企业可享受税收优惠政策，以相对更低的成本丰富职工福利体系；还能帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，切实造福职工群体。
数据显示，我国养老金“第一支柱”城镇职工基本养老保险，参保人数5.03亿人；第二支柱包括企业年金和职业年金，已覆盖7000多万人，但相较于“第一支柱”，制度覆盖率不高。
1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，鼓励企业为劳动者建立补充养老计划。2004年，《企业年金试行办法》出台，开启了我国补充养老保险基金规范化、专业化、市场化的运作之路。2006年，联想集团率先在国内建立企业年金计划，并获原劳社部备案通过。
回顾设立年金计划初心，联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚说，这是响应国家建立多层次养老体系号召，在基本养老保险基础上，尽早建立第二支柱；年金项目是加强员工养老保障的重要举措，推动建立企业年金将有效帮助解决社会养老问题。
经过17年发展，联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人，年金规模超过44亿元。
平安养老险董事长甘为民说，当前，企业年金发展面临着重大机遇，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出“提高企业年金覆盖率”。国家持续推动职工基本养老保险全国统筹，为企业年金未来发展创造更广阔的空间。
