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没签劳动合同一告一个准吗(没签劳动合同可以去告公司吗)

没签劳动合同一告一个准吗,没签劳动合同一告一个准吗,这是很多人心中的疑问。在现实生活中,许多劳动者在入职时并没有签订劳动合同,这给劳动者权益保护带来了一定的困扰。那么,没签劳动合同真的可以去告公司吗?本文将从法律角度为你解答这个问题。

没签劳动合同一告一个准吗

首先,我们要明确一点,根据我国《劳动法》的规定,劳动合同是保障劳动者权益的法律依据。劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同,并且劳动合同应当以书面形式订立。所以,如果你没有签订劳动合同,就无法通过劳动合同来保护自己的权益。

那么,没签劳动合同可以去告公司吗?答案是肯定的。尽管没有劳动合同作为法律依据,但是劳动者仍然可以通过其他手段来维护自己的权益。可以依据《劳动合同法》第十八条的规定,通过多种证据(如工资发放凭证、劳动关系证明等)来证明劳动关系的存在,从而获得相应的法律保护。

此外,如果用人单位没有签订劳动合同,也可能面临一定的法律风险。根据《劳动合同法》第五十四条的规定,用人单位未与劳动者订立劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。因此,如果你没有签订劳动合同,可以要求用人单位支付一定的经济补偿。

没签劳动合同一告一个准吗(没签劳动合同可以去告公司吗)

不过,值得注意的是,虽然可以通过其他方式来保护自己的权益,但是没有签订劳动合同也存在一定的不确定性。因此,在寻找工作的过程中,劳动者应当尽量避免与用人单位签订口头协议,要坚持签订书面劳动合同,以免日后发生纠纷时无法举证。

没签劳动合同一告一个准吗,综上所述,没签劳动合同可以去告公司,但是没有劳动合同的情况下维权存在一定的不确定性。在就业过程中,劳动者应当坚持签订书面劳动合同,以免自己的权益无法得到有效保护。

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