财经车文/小哈谈教育
大学生数量的不断增加，岗位的有限，导致就业压力不断地加大，再加上学历的不断贬值，让大学生就业的难度越来越大。然而，大学生就业压力再大，也并非没有就业的机会，就像体制内单位就是很好的就业机会。
虽然更多的招收应届毕业生，但往届生也是有机会的，比如，人才引进就是很好的方式，给到的薪资待遇普遍比较高，唯一的不足之处可能就是大部分岗位不在体制内，但这并不影响毕业生选择。
这是山东的一个小县城公布的人才引进的名单，从名单中不难看出，入围的毕业生清一色都是985毕业的高才生，而且这是第二批的人才引进名单，足以见得当地对于人才的重视，这也是大学生就业的机会。
当然了，这样的机会普通的本科生基本上是没有机会的，因为人才引进更多的是面向985、211的毕业生或者硕士以及博士毕业生。
这也难怪学生都想考名校，名校给学生带来的加成是真的不小，就算是没有把握住应届生的身份，只要符合人才引进的条件，也是有机会实现就业的。
每年都有不少的体制内单位采用人才引进的方式招聘毕业生，就连备受关注的公务员考试，在改革之后，也是倾向于了人才引进的方式。因为人才引进更多的都是合同制岗位。
不在体制内，这也让不少的毕业生犹豫不决。但其实，人才引进是值得选择的，因为虽然不在体制内，却也有转正的机会，最主要的是给到的薪资待遇是真的很高。就像公务员的人才引进年薪在20万到80万之间。
并且，以人才引进的方式进入体制内单位，在条件上以及考试难度上都会降低很多，就连竞争压力也不是很大。可见，人才引进是值得毕业生选择的，要知道大学生就业压力这样大，人才引进未尝不是一种好的就业方式。
对于想要通过人才引进方式实现就业的大学生，有一些准备工作还是需要做好的。比如，最好还是考上985、211等双一流高校，因为人才引进虽然是面向本科生的。
可细心了解之后就会发现，各地区普遍面向的都是985、211以及硕士、博士这类毕业生，普通的毕业生基本上没有机会。尽管各地区的人才引进政策都不一样，但在学历这点上面几乎都是一样的。
其次，就是需要有特殊的技能或者能力。比如，毕业生的计算机水平特别高超，这种情况下，即便是不符合招聘的条件，也是有可能通过人才引进的方式实现就业的。
还有就是需要在当地有一定的工作年限，也就是有稳定的工作，有些还有缴纳社保。最后就是需要做好在当地落户的准备。因为人才引进通常都是需要在当地落户的。
如果是外省的毕业生，就需要慎重考虑了，是否要在当地落户，落户的问题可是比较麻烦的，对以后的工作影响也比较大。除此之外，还需要注意的是，人才引进的方式虽然很好。
但最好还是利用自身应届生的身份实现就业。因为国家对大学生就业有扶持政策，大部分体制内单位都会面向应届毕业生招聘，且只要专业和学历符合条件就可以报考。
至于剩下的就看毕业生自身的优势和能力了。毕竟大学生自身的努力和就业也是有直接关系的，就像大学期间成功入党的毕业生，就要比其他的毕业生多了优先录取的机会，这就是优势。
值得注意的是，不管是人才引进的方式就业还是其他的方式就业，自身的努力和准备工作都是不可避免的，和大学生就业直接相关。
山东某县城公布的人才引进的名单，清一色都是985院校的毕业生，这也难怪学生都想考985大学。但更为值得关注的还是人才引进这种就业的方式。
对于大学生而言这也是一个非常好的就业机会，还是国家大力支持的就业机会，考试难度小，薪资待遇高，还有机会进入体制内。对于目标是体制内又嫌弃竞争大的毕业生，这未尝不是一个迂回进入体制内的方式。
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