财经车这件事说出来你敢相信吗？一个985毕业的学生，在入职新公司后每天主动加班，结果连试用期都过不了，而老板的话又说的令人无法反驳。
985毕业，可以说这个人能力没有问题，虽然入职的是小公司，但是从他每天主动加班的态度和积极性来说，工作态度没有问题，这样一个人，很多人都觉得没问题吧，相信以后肯定能为公司带来不小的效益，但是为什么连试用期都没坚持过呢？
老板跟我说了一句话：他的工作模式不合适。于是，我就懂了。
每个新入职场的小白，总会以为自己努力的工作，花时间去加班就会很快的融入到公司中，但是其实并不是这样，学习你可以花费时间去努力，但是工作，更需要技巧。
就以这个来举例分析：
虽然你工作认真，经常加班到深夜，但是老板想要的，不是你的努力，而是结果，职场中不是以过程来讨论。
阿基米德有一个名言“给我一个支点，我能够翘起整个地球”，以及四两拨千斤，就是杠杆思维。
虽然花费同样的时间可以做到相同的事情，但是老板追求的必然是效率，如果不懂得去学习这些，在很多技巧性的工作岗位，你真的很难生存。只有当你学会借助工具去推动时，你会发现，只要投入少量的努力，就能够轻松地获取和之前一样的产出。
特别是新人，刚入职以后，一定要学习这种思维，花更少的时间去做更多的事，只有这样，老板才能看到你的能力。如果仅仅靠加班去完成工作，那么老板很容易认为你——能力不足。
另外
职场中不是一个人单打独斗，想要快速提升公司的效益，必须合理利用团队思维。
回到上面的例子，一个人主动加班，第一，没有跟同事一起。这个原因就很多了，虽然你加不加班跟老员工关系不大，可你每天这么弄，大家肯定会关心你。你还不听，那就是个人问题。
第二，一般新员工入职，老员工肯定会主动告诉你一些工作技巧等等，你不听，这能算别人的锅吗？而老板肯定会觉得是你的接受能力不够。
最后，更多时候，新员工入职的第一件事不是给自己灌输一个加班完成任务的前提，而是主动去找老员工学习技巧，快速提升效率。跟老员工实现工作同步，同频，这样的学习才更快。就算前面几天工作没有完成也不怕，没有人一来就能完全胜任工作的。只要能力提升了，后面补足即可。
这么一看，问题非常明显，这个大学生身上存在致命的缺陷：
自认为能力很强，单打独斗；喜欢钻牛角尖，不听别人的建议；能力不出众，每天需要自己加班；工作效率低；不主动学习；不擅长团队合作。这些特性在职场中非常重要。
