财经车每个人都会经历大大小小的面试，有些平淡无奇就像走程序，印象不深刻；有些却很有意思，能让我们铭记终生。今天就来谈谈面试这个问题。
如今的职场面试，已经不再像原来一样，只是考察一个人的专业素质，还考察一个人的为人处事、抗压能力、语商高低。
可以说，每一场面试，都是应聘者和面试官的斗智斗勇。
面试官：二三四五六七八九，猜一成语？硕士机智答出，成功被录取
婷婷是标准的95后，研究生刚毕业，想找一份新媒体运营的工作，于是就投简历到她挺喜欢的一家公司。
没过多久，公司安排她去面试。到了面试考场，与她一起竞聘的有两位有3年工作经验的本科生，但是由于刚毕业，知道有些公司更看重工作经验而非学历，所以她也很紧张。
过了一会儿，面试官叫她们三位进入考场面试，面试官先解释了一下工作内容，接着问了三位应聘者对工作的看法，其他两位能言善辩，婷婷虽然有些紧张，但也是对答如流。
接着就是非结构化面试，面试官先是问了问几位应聘者往期的实习情况，然后突然说，我问你们一个问题，这个问题是我当年面试官给我出的题，当时我没有回答出来被淘汰了。
你们都是高材生，回答这个问题应该都轻松：二三四五六七八九，猜一成语？
面试官：二三四五六七八九，猜一成语？硕士机智答出，成功被录取
三个应聘者先是一愣，然后第一个应聘者嗲嗲的说：面试官，这个问题，能留作面试后的作业想一想吗？现在回答太急了。
接着面试官看了看第二个应聘者，第二位应聘者语气很冲：面试官，我觉得这个问题，好像跟这场面试招聘不相关，可以换个问题吗？
面试官接着看了看婷婷，婷婷也犹豫了一下，后来回答说：对，是缺“一”衣少“十”！指的是比较贫穷，也作“缺食无衣”。
面试官竖起大拇指，笑着看了看婷婷，说回去等消息，第二天，婷婷就接到录取通知，其他两位却没被录用。
你可能会惊讶，为什么婷婷被录取了？其实，看似无关的问题，却能反应一个人的语商高低。两位应聘者，都知道这个问题非答不可，却要答非所问，与面试官周旋，还用不适合在面试场合的语气。这就是一个人语商的高低。
面试官：二三四五六七八九，猜一成语？硕士机智答出，成功被录取
语商高的人知识广泛、头脑灵活、判断力强，说话有磁性、有气场，而语商弱的人，往往总是给人一种拒人千里的感觉，不是让人特别喜欢。
我们在面试前，不仅要注意专业素质的提高，还要提升当前社会上最需要的一种沟通能力：语商。如何锻炼自己的语商呢？
说话不说俗语，尽量使用专业词汇；
多说数字，增强说服力；
多看访谈类节目，观察大咖的交谈技巧；
训练目标感，说话直击重点。
在面试中，一个人的智商、专业知识极其重要，但语商也非常重要，每个人都要有意识提升自己的语商。
你遇到过哪些奇葩面试？平时是如何提升语商的呢？欢迎在下方留言交流~
