财经车文/小哈谈教育
一般来说，体制内单位是先通过笔试才会进入面试的环节，而私人企业则是直接采取面试的环节，一方面更加直接有效，另一方面也没有必要采取笔试浪费时间。
而面试的时间一般也不长，快的三两分钟就能结束，最慢的基本上一小时也结束了，但面试的过程和遭遇就完全不一样了，尤其是在大学生身上。
众所周知，因为大学生数量的增加，就业压力也在不断地加大，企业的可选择性更多，大学生变得非常的廉价，在面试的时候也就更没有主动性，甚至没有话语权。更有甚者在面试的时候备受面试官的嘲讽继而被拒绝。
小军是一名普通大学的二本生，虽然是本科，可本科的院校也确实不是很好，但小军不这样认为。毕竟一本、二本都是本科，在权力上都是一样的。只要是要求本科学历的，自己都有机会。
在经过一番寻找之后，找到了一家各方面都比较符合自己要求的企业，虽然是私企，但有能力也可以创造出更多的财富。于是小军就在网上进行了面试交流，前期的沟通都非常的顺利。
却没有想到败在了薪资问题上，这也是很多毕业生失败的地点。面试官询问小军的期望薪资，小军直接说出6000—8000，虽然不知道具体的岗位和城市，但这个薪资确实不低。
就算是面试官觉得高一般也会委婉的拒绝，不曾想面试官直接回怼：你一个三流大学毕业生的文本，敢要这么多，真敢开口，随后就以小军不适合岗位拒绝了面试。
面试被拒很常见，但被面试官嘲讽却不常见，特别还是这样直接的看不起毕业生。哪怕是毕业院校再不好，也是二本院校，比起专科还要好很多，至少也是大学生自己努力考上的。
再者说了，毕业院校并不能说明能力，985毕业生也有找不到工作的，还有收入不如专科的。可面试官却说毕业生要的太多，那6000到8000的薪资真的多吗？
这还要看具体的岗位以及所在的地区。如果是在经济发达的地区，不管是什么岗位，我个人认为这个薪资都在合理的范围之内，并不算高。
如果是在经济一般的地区又不是高薪行业对应的岗位，这个薪资就有些高了，毕竟大部分地区的毕业生薪资都达不到5000元。特别是一个刚毕业的大学生。
如果是有工作经验的又另当别论。再有，面试的时候太高希望薪资这也是正常现象，并没有什么不合适。但大学生对期望薪资也需要结合自身实际情况。
像小军的面试经历，很显然就是面试官没看上小军，不然也不会说出这样的话，当然也可能是面试官自身的素质低下的缘故。但作为大学生自身，要想避免这种问题也并不难，尤其是在面试谈薪资的时候。
大学生的目标是薪资越高越好，面试官则是正好相反，对于刚毕业的大学生，没有工作经验，这个时候在薪资上就不要做过多的要求，只要在自身接受的范围之内就可以，因为需要的是积累经验。
当有了工作经验之后再去谈薪资，可以在原来的基础上高或者是不能低于原来的起点，这是底线，当然了谈的时候可以高500或者1000，2000 也行，行业不同，幅度也不一样，当然也得看公司的实力。
最后就是不要夸张地提高期望的薪资，就比如自身所从事的岗位平均薪资就在3000到5000之间，毕业生开口就是6000到8000，这显然就不合适，面试的结果大概率也是失败的。可见，大学生面试提到期望薪资需要注意的问题还有很多。
期望薪资虽然不是最后给定的薪资，也有很大的不确定成分，但这也是一个目标或者一个努力的方向。尽管在有些行业有些单位，薪资的高低和毕业院校有直接的关系，可大部分企业是不看毕业院校的，只会看毕业生的工作经验以及能力。
因此，大学生也不用过于在意自身的毕业院校，努力提高自身的能力才是对就业最有帮助的，对于像上面这类单位面试失败其实并不可惜。
三流大学二本毕业生期望薪资6000到8000，你觉得多吗？欢迎在下方留言评论。
