财经车每年公务员考试，都有一项赫赫的要求“学历”，这是考生报名的硬性标准，如果学历达不到要求，别说考试了，就是报名都没有资格，可见学历在应聘工作的过程中有多重要。
一天，网上无意中刷到一个短视频，讲的是三个人去应聘的经历。
三个人水平相当，学历也等同，都是硕士毕业，其实挺难选择谁去谁留的。
用人单位挺聪明的，既然都是硕士毕业，那就比较下本科的含金量吧，于是快速的选中了那个本科是北京大学的应聘者。
其他应聘者表示不能理解，为什么二本的本科要受到歧视？
用人单位回应的很简单，只是一句：学历不符合要求。
针对这类事情，不同的人有不同的看法。
如果是用人单位的话，肯定会选择更优秀的录取，就像咱们买东西，还愿意货比三家，选个性价比更高一点的呢。单位招聘也是一样，都是硕士毕业，本来就没法做太大的区分，但总得找出优劣之分吧，在没有进入正式工作之前，应聘者本身所具有的硬性指标就成了用人单位衡量的标准。
在高考的独木桥上，人家考的是北大，你考的只是二本的本科，高考分数就差好几十分呢，人家当然比你有优势。
有的人也提出了反对意见。虽说本科上的是二本，并不意味着能力就差呀，有很多学历低的人工作能力很强的呢！
用人单位只看学历，会不会漏掉真正有能力的人呢？
公说公有理婆说婆有理，始终没争出个定论。唯一一点肯定的就是：学历很重要，想要找到好工作，先得拿着你的学历去敲门才行。
用人单位越来越强调第一学历的原因
不管是国企还是私企，用人单位越来越关注应聘者的第一学历。不是危言耸听，而是实际情况。如果你参加过面试，就一定会认同我的话。
记得有部电视剧里提到过，一个刚入职的女孩，入职后要做自我介绍。听到别人的经历后，她都不敢提自己的母校了，那个在中国大学排名里都看不到的学校，和人家的北大清华、港大怎么比？
回想曾经找工作的经历，人事经理看到毕业的大学还会附加问一句“是全日制本科么？”，可见本科大学的差异有多大。
为什么用人单位现在非要抓住应聘者的学历不放呢？原因很简单。
首先，现在高学历的人越来越多。想想咱们小时候，周围能出一个大学生就了不得了，而现在呢？几乎每家都有大学生吧，甚至还有硕士、博士的。
本科生早已经不是香饽饽了，随便一个职位最低学历要求都是本科生。
其实用人单位不光考量学历，就像应聘者的综合能力、情商高低，甚至长相好坏都是能否应聘成功的考虑因素。
其次，硕士博士的含金量很难去衡量，通过中国第一大考获得的学历才最公平。
众所周知，大部分高等院校都能对硕士、博士自主招生，说白了，学校就能决定录不录取你。
但高考不一样，全国统一，所有考生公平竞争，靠着自己的实力决定哪个学校能录取你。
最后，用人单位都愿意花同样的钱，应聘到更优秀的员工
用人单位在经验过程中，考虑的是利益最大化。招聘员工也是一样，在应聘者条件相当的情况下，第一学历就成了检验应聘者能力最好的方法，毕竟经历过中国第一大考的公平竞争，每个人的素质能力都有公正的展现。
千万不要看不起学历，等需要时就知道它的重要性了
《脱口秀大会》上，和王建国绑定出现的李雪琴，前几场比赛谁会注意到她呢？
一口东北话，脸上不带灵气，似乎只靠着装傻充愣来博得观众的眼球。就是这样一个人，一直站到了决赛的赛场，你不奇怪么？
原来人家是北大的高材生，听到这个消息，你是不是也觉得学霸真厉害？
虽说学历不能代表一个人的全部，但一个人学历的高度，至少能证明他在学习的路上积攒了多少能力和素质。
