财经车但是因为大学毕业生人数的增加，再加上社会经济不是很景气，大学生工作难找，很多学生毕业后连连抱怨，没有合适的工作，现在大学毕业生就业太难了。
于是乎很多学生开始考研考博，希望可以提高学历。但是通过数据来看，有将近一半的研究生毕业后，依旧找不到心仪的工作。
但是这边的学生们在抱怨工作难找，没有合适的岗位。那边企业的HR也是苦不堪言，现在真的不是企业挑学生，反而是学生挑企业了。
一位来自中铁的HR抱怨，在哈尔滨工业大学招聘进行宣讲的时候，刚说到月工资6000月，台下的学生就走了一半了。有学生和他说，这个薪资待遇的话，建议到哈尔滨工程大学看看，说不定会有学生愿意去。
HR一想也对，底薪6000元可能985高校的学生看不上，那就去哈工程碰碰运气吧，怎么也不能跑空。结果去了哈工程，连过来看一眼的学生都没有。
最后HR无可奈何，只能扭头就回济南了，一个人都没招到！
中铁局HR招聘遇冷，可能是因为学生们觉得薪资待遇太低了，一个月才6000元。而且工作的环境还有地区可能也不在学生们的考虑范围之内，工作的内容也比较累，综合考虑下，很多学生就没有考虑，也能理解。
但是下面这个用人单位，明明是央企，年薪也能达到10万元，211的毕业生连看都不看。这个用人单位是三级央企，名副其实的铁饭碗了，年薪算不上很高，但是却有很好的福利待遇，六险二金可是就连公务员都没有的待遇。
而且HR也真挚的表示，工作内容属于半施工班管理的岗位，一年出差在功底的时间大概有4到6个月左右，并且工作内容也不是很累，不出差的适合在总部也不忙。
但是尽管是这样，在211高校还是一名学生都没有招上来。部分学生聊了聊待遇，马上就转头走人了。大部分毕业生连看都不看。
这样的情况也让HR表示十分费解，不明白现在的大学生怎么和以前不一样了，自己感觉待遇还不错，但是人家连了解一下都不愿意，现在的大学生怎么了？
当代大学生的“就业观”
从网络上一些HR的总结来看，现在大学生的就业观和以前有很多的差别。薪资待遇或许不是学生们看重的重点。
双休比薪资待遇更加重要
之前有人在大学校园进行采访，询问学生月薪5000元但是单休和月薪3500元双休的工作会怎么选择，很多大学生毫不犹豫的选择了后者，理由是“单休是不可能单休的，这辈子都不可能点单休”。
由此可见，现在很多学生比起较高的薪资待遇，更愿意选择工作环境不是那么辛苦的岗位。像上文那种基建类岗位，需要大量出差，在工地工作的岗位，基本上不受学生们的待见。
回报和付出不成正比
很多人觉得现在大年轻人不能吃苦了，这一点确实存在。毕竟现在的大学生和老一辈不同，都是在蜜罐里面长大的，而且经受过现代化的教育思想和理念，思维模式自然和以前不太一样。
但是还有一个原因就是学生们觉得付出和回报不成正比。之前有学生在网络上发布过视频，他是学习土木工程的，大学毕业之后找了一份还算不错的工作，但是没想到直接就在工地，每天累得要死，晒得黢黑。
但是最后发现到手的工资和当初说好的不一样，单位解释这是实习期的工作，可是想要转正还需要3个月的时间，这样的情况让学生很难接受。
因为收入和回报不成正比，有了和这样的前车之鉴，很多学生在挑选工作的时候就要更加仔细了。所以这种基建类的岗位真的并不受学生们待见，再好的福利待遇，很多学生也是并不考虑的。
文末寄语：
学生们不待见基建类的岗位，不想要去工地工作，也不愿意出差，那么在报考志愿选择专业的时候就要避开很多专业。
比如说机械、涂抹工程、测绘、道桥还有自动化等等。这类专业的学生毕业后很多不是去了基建岗位，就是需要外跑，大量出差，一年到头有大半年的时间都不能回家。
在外工作肯定是要受委屈的，很多需要很强的心理承受能力，需要学生承担的责任也比较多。所以学生们在挑选专业的时候要考虑清楚。
今日话题：你对这种情况有什么看法？
