财经车三本学生找工作，发了简历被拒，hr却说：我们不要考不上本科的
小向是一个三本学校毕业的学生，毕业以后也没有考研，选择了直接找工作。
有一天，他看到了一家公司，上面的招聘要求显示本科。三本作为本科团队中的一员，显然也满足了这个招聘要求。
于是他发送了自己的简历过去，等了几个小时终于等到了回复。
hr先问了一句：“你们学校是三本吗？”小向回答：“是的。”
hr又说了一句：“不好意思，我们只招二本以上统招的。”小向看到也没有觉得有什么，说声好的就没有继续了。这种情况在他身上已经发生了太多次，他都没有什么别的想法了。
但是hr却说了一句：“考不上本科的都是脑子有问题的。”
小向特别愤怒，于是将这段对话传到了网上，一时在网上“炸开了锅”。众人纷纷帮小向说话，斥责该公司的hr。甚至还有人找到这家公司的负责人询问有关这位hr的个人信息，对方回答：“我们公司没有这位hr。”
于是事情愈演愈烈，网上已经有非常多人在讨论这个事情了。那么为什么这件事会引发如此大的舆论讨论呢？
一、职场里的“学历歧视”
主要原因是，有太多人在职场上面对到了这种“职场学历歧视”。
很多公司的招聘条件上标注着：“本科”，等到你投递简历了以后，对方还要询问你，是全日制本科还是非全日制本科。
以为考上了研究生就没有学历歧视了吗？大错特错，从你考研究生到未来就业的一系列过程中，都充斥着学历歧视。
不少考研究生的同学，即使高分通过复试，还是会被导师发邮件：“你好，x同学，你的研究方向和我的不一样，劝你尽快选择其他的导师。”而这只是利用委婉的方式告诉你：“我瞧不起你的本科院校！”
三本学生和985的学生考研在复试时的待遇完全不一样，甚至有学校故意压分，为的就是能够在调剂的时候选择985、211高校考得不好的学生。
等到你过五关，斩六将，终于考上了研究生，却发现不少大企业限制了求职者的第一学历。如果你的第一学历是三本，那很抱歉，您并不符合我们单位的招生条件。
职场里的学历歧视，只有你想不到，没有他们做不到。而这是源于学历高的人自带的“优越感”，本科的瞧不起大专的，985、211的瞧不起普通本科，研究生瞧不起本科生，已经成为了一个恶性循环。
当他们将这份歧视带入到工作中，自然地就形成了职场里的“学历歧视”。
二、学历歧视对职场人的影响
那么学历歧视对职场人究竟带来了多大的影响呢？我们又可以从几个层面开始分析。
首先，对于个人的影响。从我们的情绪层面去分析，会发现“被歧视”的感觉很不舒服。我也曾经在论坛里看到过开“地图炮”的，他们会说考不上985的都是垃圾。这些话，让每一个非985的学生都心生不适。
在找工作的时候，受到学历歧视，也会让自己的情绪非常低落。特别是第一学历被歧视的时候，真的有一种无力感。
从我们的能力层面去分析，会发现学历其实让很多能力强的人被关在门外。这些人有着强大的动手能力，也非常适合这个工作，但是由于学历受限，只能去选择其他的工作。这对于个人、公司和社会都是一种损失。
其次，对于社会的影响也很重要。家长拼了命地给孩子压力，让他们考上一个更好的学校，就是想要他们能够找到一个更好的工作，于是整个社会开始一个“恶性循环”。
三、如何抵制职场学历歧视
问题总是存在的，我们需要去了解问题的产生，最重要的事情却是找到抵制职场的学历歧视的方法，这和我们职场里的每一个人都息息相关。
第一，勇于发声。我很佩服小向的做法，并没有愤怒地去回怼hr，而是巧妙地运用舆论手段将学历歧视的现实摆在了所有人面前，不少新闻媒体为此发声，这就是一种好的改变。因此，我们在面对学历歧视的时候，也要勇于发出自己的声音。
第二，公司的考核应以“任人唯勤”为标准，而非“任人唯学历”。单位改变了自己的招聘标准，学历的歧视自然能够减少。公司以学历为标准线考核求职者其实并不过分，过分的是“一棒子打死一堆人”的做法。
