财经车事业单位养老金与企业养老金的区别在于养老金构成、缴费基数、缴费比例等。具体如下:
1.养老金组成不同：事业单位养老金由基本养老金、个人账户养老金、过渡养老金、职业年金四部分组成；企业养老金由基本养老金、个人账户养老金、过渡养老金三部分组成；
2.缴费基数不同：机关事业单位和国有企业原则上按照国家统一要求的社会保障缴费基数缴纳社会保障。但为了省钱，很多私营企业选择最低缴费基数为职工缴纳社保；
3.缴费比例不同：事业单位一般根据实际福利待遇确定缴费基数，通常在社会平均工资的100%以上，甚至高达150%-200%；企业参保人员的缴费基数不是很高，大多在最低缴费基数的60%左右波动，这也导致了事业单位养老金与企业养老金的差距；
4.缴费年限不同：事业单位工作人员工作收入相对稳定。很多人从工作到退休都在事业单位工作。此外，养老保险制度实施前的工龄应视为缴费年限。因此，退休时，很多人的缴费年限可达35至40年；除国有企业相对稳定外，民营企业的员工流动性相对较大，养老保险经常停止支付，因此退休时，支付年限一般只有15到20年左右，也会导致事业单位养老金与企业养老金的差距；
5.过渡性养老金的计算时间在差异：企业职工养老保险制度逐步探索建立。1995年以后，各地相继建立了养老保险个人账户制度。一开始，少数地区进行了试点，个人账户制度建立较早。过渡性养老金一般是根据建立个人账户前的缴费年限和视同缴费年限计算的；机关事业单位的过渡性养老金计算也是这种模式，但由于养老保险个人账户是在2014年10月建立的，过渡性养老金是在之前的缴费年限计算的。时间点相差近20年；
6.视同缴费指数存在差异:事业单位养老金视同缴费指数是根据个人退休时的岗位水平、岗位工资水平等因素计算出来的；企业养老金视同缴费指数的计算与个人行政水平无关，很多地方视同缴费年限视同缴费指数，企业职工按1计算；
7.发放方式不同：事业单位养老金由社会保障机构化发放；企业养老金由社保局办理，由社保局发放；
8.企业年金制度不同：事业单位一般在缴纳基本养老保险的基础上实行职业年金制度，一般为单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为基本养老保险的补充。企业缴纳企业年金的人很少，这也导致了事业单位养老金与企业养老金的差距；
9.养老金计算存在差异:事业单位基本养老金计发比例为0.4%，养老金与退休年龄有关。企业职工基本养老金月标准以当地上一年度在岗职工月平均工资和指数月平均工资为基础，每满一年支付1%；
10.制度完善程度不同：事业单位养老保险制度比企业更完善、更人性化，养老金高于企业。但自收自支的事业单位养老金支付方式和支付方式与企业相同，事业单位。另外，如果企业的基本工资足够高，退休时能拿到的养老金就越高。
