财经车不过并不是所有的企业，在校招的时候，都会满载而归，因为校招的时候，针对的招聘对象有些局限，而有些毕业生在找工作的时候，也是想要多看看，所以，企业招聘结果不理想，也是意料之中的事情。
一般情况下，毕业生找工作的时候，都比较喜欢去可以获得“铁饭碗”一类工作的地方应聘，所以“央企”常常会成为毕业生们争相应聘的热门企业。
不过，并不是所有的毕业生，都是这样想的，一位刚上任的新手HR，就在网上发文吐槽了自己的一次招聘经历。
这位HR自己 就是毕业于211高校的毕业生，所以在入职一家央企负责招聘工作的时候，他还是对自己挺有信心的。因为他觉得，央企本身就是一个比较容易受毕业生欢迎的企业，而且自己在招聘的时候，给出的薪资待遇也“可以”。
“铁饭碗”工作、年薪10万起、六险二金、基本不加班、法定节假日全休、工会福利待遇都有，除此之外，还可以包吃包住，给安家费和单身补贴，同时工作地点也不是多偏僻，在新一线城市的二环。
他认为，这样的条件，就算是去211院校招聘，对于刚毕业的学生来说，也不能算差的，但是他却想不明白，为什么这些学生“一点面子都不给”，秋招都快结束了，一个正儿八经的学生都没有招聘到。这也是让他觉得丈二和尚摸不着头脑。
工作环境不是学生想要的，对于毕业生来说，满意的工作，其实条件有很多，第一条就是关于工作环境的，根据描述，以上的工作，虽然管吃管住，工作地点也不算偏僻。
但是对于毕业生而言，他们想要在毕业之后住单间，还希望可以有更多的接触异性的机会，这样的企业却并不能为毕业生们提供。
薪资待遇不够吸引人，虽然年薪10万起，对于毕业生来说，工资不能算低，但是要知道，211毕业生，能够给出年薪10以上的企业，肯定不止这一家。
而且仔细算一下，年薪10万平均到月薪，还不到9千，这对于毕业生来说，而且还需要出差，有的时候，可能也会存在加班的可能。
如果再住单位的集体宿舍，那么想要拥有一点自由的空间，也真的是不太可能了，所以，这对于211毕业生而言，吸引力可能就不那么大了。
毕业生没有太大的就业压力，现在的大学毕业生，基本都是00后，他们目前还没有成家的压力，而自己的父母年龄都还不大，所以他们对于工作这件事，压力真的不是很大。
遇到满意的工作，他们就做，遇不到满意的工作，就算暂时不上班，家里人也养得起他们，所以，他们自然是不着急找工作的，因此，HR在招聘的时候，会无功而返，也就不觉得奇怪了。
虽然说，在招聘的过程当中，招聘的企业相对占据主导的位置，但是实际上，这是一个双向选择的过程。有的时候，企业可能觉得，自己给出的薪资待遇已经很不错了，但是实际上，比这个待遇好的企业，还有很多。
尤其是那些从985或者211高校毕业的大学生，去校招的企业都不一般，10万年薪看起来好像不少，但是其他企业可能会给到15万甚至更高，所以，毕业生不选择也是可以理解的。
所以，作为企业，在招聘的时候，也不能过于“自以为是”，应该详细了解整个招聘市场的情况再做打算，毕竟企业想要招聘，面对的“竞争对手”不仅仅是同行业的人，更多的是这个招聘市场，而优秀的毕业生，都是抢着要的，自然是“价高者得”了。
笔者有话说：
毕业生在找工作的时候，对自己有要求是好事，但是如果一味提要求，却没有真本事，那么也难免会有“眼高手低”的嫌疑，所以，希望大家可以对自己有深刻的了解，同时也能够有自知之明，这样才能找到满意的工作，企业也能够尽快找到合适的员工！
