财经车就在歌尔股份陷入被苹果砍单的漩涡之时，另一个果链龙头立讯精密却抛出了一份价值高达55亿的股权激励计划，在这份计划中充分显示了立讯精密的自信和野心，未来营收将超过3000亿，堪比富士康的体量。
立讯精密当前已经是仅次于工业富联（富士康）的消费电子代工厂，今年前三季度营收高达1453亿，而工业富联是3610亿，前者相当于是后者的40%。两者当前的营收体量虽然悬殊，但是双方的差距正在快速缩小，2021年立讯精密的营收是工业富联的35%，根据立讯精密自己的目标，未来五年将达到当前富士康的体量。
本次股权激励计划的股权期权总量为1.72亿股，按照11月14日收盘价计算，价值近55亿元，激励对象主要是公司的管理层和核心员工，且在公司工作时间在12个月以上。
看一份期权有没有诚意主要从两方面来认定 ，第一是行权价格 ，如果行权价格比当前的股价低很多，那么往往意味着管理层对自己公司的前景缺乏自信，所以，行权价格越是接近当前的市场价格就越是显示出管理层的信心。毫无疑问，立讯精密的管理层是自信的，期权行权价格为30.35元/股，而昨日公司的收盘价就是30.43元/股，两者十分接近。
第二个是行权条件，也就是公司给自己定的目标，给自己定的目标越高 ，表示越有信心，立讯精密给定的行权条件是从2023年开始考核的，当年营收不低于2300亿，往后四年依次递增300亿，2027年营收目标不低于3500亿。这个营收规模是工业富联2017年的营收规模，2021年工业富联的营收为4396亿，这意味着立讯精密未来5年的营收将比肩富士康。
从考核目标来看，短期没有难度，但是长远有难度，今年前三季度营收为1452亿，同比大幅增长79%，按照这个增速，全年营收有望达到2700亿，这将大大超过市场预期，18家券商对其2022年营收预测的数值是2100亿，2023年才达到2600亿。从实际情况来看，2022年立讯精密就将实现股权激励计划中对2024年业绩考核的目标。明后年的目标看起来很容易实现，但是要长期保持依然是不容易的。
这份股权激励计划看起来是雄心勃勃的，但是从今日的股价走势来看 ，市场的反应比较平淡，股价涨幅近1%，而工业富联的涨幅是1.24%，歌尔股份是4.2%，蓝思科技是0.7%，环旭电子跌幅为3.7%。
二级市场为何没有表现出那种信心？或许是前两年的营收考核目标太容易实现了吧，毕竟今年的营收就能达到2700亿了，而2024年的营收考核目标也才2600亿。
但是这份股权激励计划依然是有看头的，主要原因是被授予的股票来源是向成员定增实现的，并非是上市公司自己回购的股份，这意味着股权激励对象自己是要掏钱给上市公司的，如果未来6年如期实现并行权，那么这些被激励对象将出资55亿给到上市公司。
未来行权的计划是每年行权20%，2023年到2017年的五年，每年行权20%，五年行权完毕，如果未来的股价一直低于行权价格， 那么这份股权激励计划就相当于作废了，毕竟二级市场上能够买到更便宜的股权，何必要花费更高的价格从公司购买？
也正是因为如此，我认为这份股权激励计划是有诚意的，在公司管理层看来，当前的股价已经是未来几年的底部，这是对公司的信心展示。
股权激励的负面案例就是某空调巨头，行权价格较当时的市场价格低不少，而且当时的股价正处于下跌阶段，此时抛出的员工持股计划的行权价格不仅不利于稳定股价，反而让二级市场投资者认为公司是对自身业绩缺乏信心的表现，最终的结果是该公司的股价持续下跌。
股权激励计划也罢，员工持股计划也罢，本质是将核心员工的利益和上市公司绑定在一起，以此来激励最核心和优秀的那批员工能够发挥出更高的工作能力。如果价格过低、目标过低，那么就是送钱了，而非是“激励”。
各位读者， 你们认为立讯精密的这份股权激励计划如何？
