旧金山11月10日讯(特约记者王薇安)当地时间11月9日,扎克伯格在Meta官网宣布裁员13%,共涉及11000人。
在此之前,刚接手推特的马斯克“冷血裁员”50%,仅加州办公室就有近千名员工被裁。
大规模裁员带来的寒意,让在美国硅谷工作的华人们主动抱团取暖。
裁员潮来袭
“you’ve been included in this layoff.”一位Meta的程序员在凌晨收到了裁员邮件,一夜几乎未眠的她松了一口气,终于尘埃落定。
Meta裁员的预警已经响了几个月,扎克伯格在9月底的员工例会上,就明确表示Meta将进行重组团队和裁员计划,用以削减开支和调整优先事项。此后,Meta的高管就已经陆续给各个团队下达了NS指标,强制要求每个部门都要选择一定比例人员标记为“需要支持”,即NS(need support)。
上述Meta程序员在10月中旬收到了NS标记,从那一刻起,她就知道自己会是被舍弃的那一个。即便如此,她还是加入了组内高强度的工作节奏,她告诉记者,“和去年之前比,工作强度翻了一倍都不止。半夜都能看到同事们在上传代码。”
直到这周,Meta裁员的砍刀才最终落下。公司提前通知所有员工周三不要去办公司,周二晚间,扎克伯格在公司官网发布一份全员信,正式宣布裁员13%,涉及11000余名员工。并宣布,Meta继续冻结招聘,直到2023年一季度。
作为硅谷巨头之一的Meta,这次裁员预热久、规模大,将硅谷今年以来的裁员潮推向高峰。就在上一周,马斯克接手推特之后,立刻启动裁员,50%左右的员工被裁。
在此之前,进入2022年的硅谷各大小公司,就没有停止过裁员:影像分享软件Snapchat宣布裁员20%;美股交易平台Robinhood裁员9%;二手车交易平台Carvana裁员2500人;加密货币平台Coinbase裁员18%;网约车平台Lyft宣布裁员13%;在线支付软件Stripe裁员14%……
根据Layoffs.fyi统计数据,2022年至今,共有11.8万名科技公司员工被裁,涉及大小科技公司766家。这一数字还只是基于公开披露的裁员信息,并且有统计滞后,实际情况远超于此。
除了基层员工的“血洗”,高管的离职消息也越来越多。
仅在10月,NFT交易平台OpenSea 的CFO Brian Roberts宣布离职,此前Opensea就宣布了高达20%的裁员比例;估值曾高达123亿美元的商业信用卡公司Brex CFO Adam Swiecicki离职,并宣布裁员11%.
贾跃亭旗下法拉第未来的临时CFO Becky Roof也在10月宣布离职,该公司同时表示,已经通过裁员和减薪的方式来换取股权、削减成本和节约现金。
糟糕的宏观经济,高居不下的通胀,高息环境下的资本断炊,让美国互联网行业在经济下滑周期中也难以独善其身,寒意来袭。
华人抱团取暖
在硅谷互联网公司员工中占据近三分之一比例的华人,在此次裁员寒冬来袭之时,纷纷抱团取暖。
在推特裁员中,一位华人程序员被波及后,当天晚上就在复旦校友群发布了一条求助信息。因为他持有的是H1B工作签证,理论上在失业之后就失去了合法留在美国的资格,在前任雇主向移民局申报其工作状态之前,他必须找到新工作来维持H1B签证。
在其它科技公司工作的复旦校友,纷纷搜索自己公司的工作机会,为其内推。
在科技公司华人员工喜爱交流的论坛“一亩三分地”中,热门帖子都是和裁员、招聘、内推有关。
11月8日,Meta宣布裁员当天,“载歌在谷”创始人周载南在微信创建了“‘载互助’程序员互推群”,瞬间满员,到第二天中午,该群已经新建到第五个群。
华人程序员们在群里交流裁员和招聘信息,自发制作了共享文档,及时共享最新的工作岗位信息。周载南还邀请了移民律师,给有身份担忧的华人程序员答疑解惑。
11月9日晚间,包括校友会、公益机构在内的各个硅谷华人社团紧急召开了会议,商讨有哪些工作可以开展,包括“统一信息汇总平台”、法务心理援助等,帮助当地华人共克时艰。
硅谷大厂此起彼伏的裁员浪潮中,就连“一直在招聘”的亚马逊都冻结了招聘,仅有AWS部门(亚马逊云)还有少量招聘需求。
唯一坚挺的招聘大户是TikTok。刚刚更改自己LinkedIn状态的Meta程序员Tyler,就收到了猎头的电话,为TikTok的岗位招聘。猎头说:Meta刷下来不少人,TikTok还需要人。