财经车旧金山11月10日讯（特约记者王薇安）当地时间11月9日，扎克伯格在Meta官网宣布裁员13%，共涉及11000人。
在此之前，刚接手推特的马斯克“冷血裁员”50%，仅加州办公室就有近千名员工被裁。
大规模裁员带来的寒意，让在美国硅谷工作的华人们主动抱团取暖。
裁员潮来袭
“you’ve been included in this layoff.”一位Meta的程序员在凌晨收到了裁员邮件，一夜几乎未眠的她松了一口气，终于尘埃落定。
Meta裁员的预警已经响了几个月，扎克伯格在9月底的员工例会上，就明确表示Meta将进行重组团队和裁员计划，用以削减开支和调整优先事项。此后，Meta的高管就已经陆续给各个团队下达了NS指标，强制要求每个部门都要选择一定比例人员标记为“需要支持”，即NS（need support）。
上述Meta程序员在10月中旬收到了NS标记，从那一刻起，她就知道自己会是被舍弃的那一个。即便如此，她还是加入了组内高强度的工作节奏，她告诉记者，“和去年之前比，工作强度翻了一倍都不止。半夜都能看到同事们在上传代码。”
直到这周，Meta裁员的砍刀才最终落下。公司提前通知所有员工周三不要去办公司，周二晚间，扎克伯格在公司官网发布一份全员信，正式宣布裁员13%，涉及11000余名员工。并宣布，Meta继续冻结招聘，直到2023年一季度。
作为硅谷巨头之一的Meta，这次裁员预热久、规模大，将硅谷今年以来的裁员潮推向高峰。就在上一周，马斯克接手推特之后，立刻启动裁员，50%左右的员工被裁。
在此之前，进入2022年的硅谷各大小公司，就没有停止过裁员：影像分享软件Snapchat宣布裁员20%；美股交易平台Robinhood裁员9%；二手车交易平台Carvana裁员2500人；加密货币平台Coinbase裁员18%；网约车平台Lyft宣布裁员13%；在线支付软件Stripe裁员14%……
根据Layoffs.fyi统计数据，2022年至今，共有11.8万名科技公司员工被裁，涉及大小科技公司766家。这一数字还只是基于公开披露的裁员信息，并且有统计滞后，实际情况远超于此。
除了基层员工的“血洗”，高管的离职消息也越来越多。
仅在10月，NFT交易平台OpenSea 的CFO Brian Roberts宣布离职，此前Opensea就宣布了高达20%的裁员比例；估值曾高达123亿美元的商业信用卡公司Brex CFO Adam Swiecicki离职，并宣布裁员11%.
贾跃亭旗下法拉第未来的临时CFO Becky Roof也在10月宣布离职，该公司同时表示，已经通过裁员和减薪的方式来换取股权、削减成本和节约现金。
糟糕的宏观经济，高居不下的通胀，高息环境下的资本断炊，让美国互联网行业在经济下滑周期中也难以独善其身，寒意来袭。
华人抱团取暖
在硅谷互联网公司员工中占据近三分之一比例的华人，在此次裁员寒冬来袭之时，纷纷抱团取暖。
在推特裁员中，一位华人程序员被波及后，当天晚上就在复旦校友群发布了一条求助信息。因为他持有的是H1B工作签证，理论上在失业之后就失去了合法留在美国的资格，在前任雇主向移民局申报其工作状态之前，他必须找到新工作来维持H1B签证。
在其它科技公司工作的复旦校友，纷纷搜索自己公司的工作机会，为其内推。
在科技公司华人员工喜爱交流的论坛“一亩三分地”中，热门帖子都是和裁员、招聘、内推有关。
11月8日，Meta宣布裁员当天，“载歌在谷”创始人周载南在微信创建了“‘载互助’程序员互推群”，瞬间满员，到第二天中午，该群已经新建到第五个群。
华人程序员们在群里交流裁员和招聘信息，自发制作了共享文档，及时共享最新的工作岗位信息。周载南还邀请了移民律师，给有身份担忧的华人程序员答疑解惑。
11月9日晚间，包括校友会、公益机构在内的各个硅谷华人社团紧急召开了会议，商讨有哪些工作可以开展，包括“统一信息汇总平台”、法务心理援助等，帮助当地华人共克时艰。
硅谷大厂此起彼伏的裁员浪潮中，就连“一直在招聘”的亚马逊都冻结了招聘，仅有AWS部门（亚马逊云）还有少量招聘需求。
唯一坚挺的招聘大户是TikTok。刚刚更改自己LinkedIn状态的Meta程序员Tyler，就收到了猎头的电话，为TikTok的岗位招聘。猎头说：Meta刷下来不少人，TikTok还需要人。
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