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作为资管行业“排头兵”，具备专业化、规范化优势的公募基金在过去十年实现了跨越式的飞跃。根据中国基金业协会数据及过往数据，截至10月底，公募基金管理规模近27万亿元，较2012年初增长逾11倍，产品数量增超万只，投资者数量增加了17倍，已成为大众理财的重要选择。同时，根据美国投资公司协会ICI数据，截至三季度末，中国开放式基金总规模继续稳居全球第四位的排名。在房住不炒和理财净值化大浪潮下，公募基金有望继续高速发展，在居民财富管理中扮演越来越重要的角色。
随着大财富管理时代的到来，如何为广大基金持有人带来持续稳定回报，为共同富裕的美好生活目标助力，成为摆在基金公司发展路上的必答题。作为国内首家由国有商业银行发起设立的公募基金公司，工银瑞信基金始终坚持“投资为民”理念，并通过不断夯实“投研平台化”、“投研一体化”、“人才梯队完善”等三方面优势，成为业内领先的平台型基金管理公司，为产品组合投资管理提供强有力的支撑，致力于在不断变化的市场环境中，持续提升创造长期可持续投资回报的能力，服务好广大人民财富保值增值需求。
多元优胜，长跑业绩百花齐放
由于其面向社会大众募集资金的业务特点，公募基金已成为普惠金融的典型代表，是居民养老、家庭理财的重要工具，多样化的产品布局和持续稳健的回报能力，成为基金公司坚持“投资为民”、践行普惠使命的途径。通过十七年的发展，工银瑞信已成为国内综合领先的全能型资产管理公司。截至2022年9月末，公司资产管理总规模约1.8万亿元，公募、养老金、专户以及专项业务规模均居同业前列，是行业内业务发展最为均衡的公司之一，工银瑞信（含子公司）共管理223只公募基金和513专户投资组合以及164只专项资产管理计划，是业内构建产品线最迅速、产品种类最多的公司之一。公司服务的投资者数量也实现持续增长，截至三季度末，服务个人及各类机构投资者逾8100万户。
领先的管理规模背后，体现的是工银瑞信为投资者获取长期收益的专业能力，同时彰显的是“稳健投资、价值投资、长期投资”投资理念，在专业能力以及坚持为“以客户为中心”双重“buff”加持下，工银瑞信在主动权益、固收和养老等多业务上业绩多点开花，实力不俗。根据银河基金研究中心统计，自成立以来至2022年三季度末，公司旗下各类产品（含非公募）累计为客户创造4322亿元投资回报，其中公募产品累计为投资者创造了1598亿元的利润，居银行系公司第1。
其中在体现公募基金核心投研能力的权益投资领域上，银河证券数据显示，截至11月末，工银瑞信旗下首只产品工银核心价值混合成立以来累计回报达1002.26%，跻身市场上少有的“10倍基”之列。同时，公司旗下长跑型基金持续涌现，其中工银信息产业混合A、工银金融地产行业混合A成立以来总回报分别达353.52%、301.22%；工银战略转型主题股票A、工银基本面量化策略混合A、工银主题策略混合A、工银前沿医疗股票A等13只基金成立以来总回报逾200%。从成立以来的年化回报看，工银瑞信旗下21只主动偏股基金成立以来的年化回报逾10%，且运作时间均逾三年，彰显优秀的长期回报能力。
而固收产品的持续表现则体现了工银瑞信的稳健底色。凭着整体稳而优的表现，公司是国内少有的连续13年（2009-2021）都有固定收益类基金获得“金牛基金奖”的公司。银河证券数据显示，截至2022年11月30日，工银增强收益债券、工银添利债券、工银四季收益债券、工银双利债券、工银添颐债券等五只债券基金总回报超过100%，成为债基中细水长流的翻倍基。同时，公司旗下共有12只债券基金成立以来年化回报逾5%。其中运作逾11年的工银添颐债券成立以来年化回报达8.93%，工银双债增强债券（LOF）、工银添福债券成立以来年化回报分别达7.27%、7.22%，此外工银增强收益债券、工银四季收益债券、工银双利债券、工银产业债券等4只长跑稳健派成立以来年化回报均逾6%。
在个人养老领域，工银瑞信也积极担当，全线布局。自2005年成立至今，工银瑞信始终以支持和服务国家多层次多支柱养老保障体系建设为己任，以“做优养老”为战略布局，在养老领域精耕细作，积累了深厚的业务底蕴与，打造了个人养老精品全矩阵。目前，工银瑞信拥有8只养老目标基金，目标日期基金覆盖了2035年、2040年、2045年、2050年、2055年、2060年，精准对接70后至00后主流人群的养老投资需求；养老目标风险基金方面，当前稳健和均衡目标风险产品运作稳定，另有两只产品正在发行或已经获批，覆盖风险收益特征的养老基金的产品体系已基本搭建完成。银河证券数据显示，截至12月21日，工银瑞信旗下5只入选个人养老目标基金名录的养老FOF基金A份额自成立以来的收益率均为正。从成立超3年的两只养老FOF基金来看，基金三季报显示，工银养老2035A自2018年10月成立以来的收益率为39.36%，超业绩基准12.91%，工银养老2040A自2019年9月成立以来总回报为21.09%，超业绩比较基准14.37%，为投资者实现了良好、稳健的投资回报。
三大优势打造行业领先平台型基金公司
随着资本市场全面深化改革不断推进，A股上市公司数量不断增多，已超过5000家。再加上债券、商品、海外市场等各类资产品类繁多，对资管机构资产端的配置能力、投资能力提出了更高要求。如何在日益复杂的市场环境中持续披荆斩棘获取可持续回报？打造平台型基金公司成为工银瑞信的解题要义。
成立17年来，工银瑞信持续夯实投研能力，近年来更是在“投研平台化”方面持续发力。基于业务特点和投资团队成员能力综合评估，工银瑞信设立了15个能力中心和4大研究板块，建立了完善的投资决策体系，构建起对权益、债券、指数、基金FOF全覆盖的投研体系，通过发挥公司投研队伍的集体智慧，加强资源共享，提升投资决策的科学性。此外，公司正在积极推进“智能投研”、“智能风控”平台建设，助力提升公司投研资源共享效率和强化投资风险防控能力。
在“投研一体化”方面，工银瑞信一直秉持“研究驱动投资、投资指导研究”的理念，建立了覆盖宏观、行业、公司等多层次的研究体系，坚持自上而下和自下而上相结合的深度研究分析，并加强研究成果向投资转化，为公司各类组合投资管理提供强有力的支撑。
在人才梯队方面，工银瑞信长期以来将人才视为公司最重要的资源，提出以人才为“第一资源”，通过“长效培养”和 “传帮带”机制，建立起 “金字塔”式人才培养体系，构建了一支“老中新”梯队完备、优势传承的强大投研团队。目前工银瑞信投研团队有约180人，投资人员平均拥有12.7年的从业经验，自己培养的基金经理占比例超过50%，显著高于行业平均水平。
正是由于注重持续强化投研能力建设与投研梯队建设，工银瑞信持续涌现出一批批拥有优异中长期业绩的长跑型基金经理，为投资者带来可观的长期业绩回报，得到了市场的广泛认可。如工银瑞信副总经理杜海涛是一名有着25年从业经验的资管老将，在工银瑞信任职时间超过了16年，是业内获得金牛奖数量居前的基金经理；此外权益老将何肖颉、王筱苓，固收老将欧阳凯、何秀红，均是业内稀缺的业绩持续稳健的老牌基金经理；近两年获得三大报奖项大满贯的基金经理杜洋是工银瑞信自主培养的典范，其所管理的工银战略转型股票已成为均衡型投资的代表佳作；赵蓓、鄢耀、谭冬寒、单文、张宇帆也均是自主培养的业内知名中生代权益基金经理代表，谷衡、李敏、王朔、景晓达、张洋等固收基金经理也表现不俗；新生代方面，权益团队中的杨鑫鑫、夏雨、胡志利、林念、李昱及固收团队中的张略钊、陈涵等均已凭着优异的业绩表现崭露头角。
也正是因为工银瑞信完善的内部培养和内生成长机制，不仅实现了投研能力的积累与传承，还让“稳健投资、价值投资、长期投资”的投资理念在团队中得以延续，并赢得了行业权威机构的高度认可。在2022年度的权威奖项评选中，工银瑞信公司层面获得了证券时报“2021十大明星基金公司”、中国证券报“金牛基金公司奖”和上海证券报“金基金·TOP公司奖”等行业重量级大奖，实现了中国基金业三大权威奖项“大满贯”。未来，在公募基金高质量发展阶段，工银瑞信也将凭着多年积淀的平台实力继续乘风破浪，努力为大财富管理时代的居民理财持续贡献专业力量。
小贴士：
工银瑞信基金管理有限公司是由中国工商银行和瑞士信贷合资设立的基金管理公司，成立于 2005年6月。公司在北京、上海、深圳等地设有分公司，分别在香港和上海设有全资子公司——工银瑞信资产管理（国际）有限公司、工银瑞信投资管理有限公司。
公司秉持“投资者利益至上”原则，坚持“以稳健的投资管理，为客户提供卓越的理财服务”为使命，依托强大的股东背景、稳健的经营理念、科学的投研体系、严密的风控机制和资深的管理团队，立足专业化、规范化、国际化发展，坚持“稳健投资、价值投资、长期投资”，致力于为广大投资者提供一流的投资管理服务。
经过十七年的发展，工银瑞信 ( 含子公司 ) 已拥有公募基金、私募资产管理计划、社保基金境内外委托投资、基本养老保险基金委托投资、保险资金委托投资、企业年金、职业年金、养老金产品、企业资产证券化以及QDIIQFII、RQFII等多项业务资格，是国内业务资格全面、产品种类丰富、经营业绩优秀、资产管理规模领先、业务发展均衡的基金管理公司之一。（CIS）
责编：汪云鹏
校对： 李凌锋
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