成为领导愿意培养的员工并快速在职场上脱颖而出的黄金六步法

在职场上想有一个好的前程，不有领导的培养一带动，想取得突破是很难很难的，要想在职场上立住脚，就必须成为领导愿意培养的那个员工，想达到这个目标，你可以试试下面这几个经典的方法：

【1】一切美好都要从打杂开始

不管你是什么学历，到职场上开始的时候你就是一个新手，就象你到大学时是一个新生一样，必须从打杂开始你的职业生涯，如果一开始你就狂的不得了，傲慢的别人管不住，你就已经失败了，强装着笑脸熬过职业生涯最难熬这段时间，越有耐心，领导越能看到你，不要小看端茶倒水这活谁都会做，但真正每天笑呵呵的把他做好的人还真不多，你必须从这里开始。

【2】摸清领导已经培养出来那些人的来龙去脉

领导之前已经培养出来的人就是你的明天，如果你跟随的这位领导从来没有培养出来过什么象样的人出来，那你就得另谋高就了，总之，必须有前面成功的标杆存在，否则你的希望就很渺茫。

【3】建立与领导的信任关系

完成前面两步，相信你对于领导已经有所了解了，接下来要做的不是建立与领导非常信任的关系，这个关系的建立可以分三步走，第一步是工作上的信任关系，也就是你要成为他心目当中办事最牢靠的那个人；第二步是切入到与领导的私人关系中去，这个只需要多来往，多接触，多送多请，方法有很多哦；第三步是进入到领导的心腹队伍当中去，成为领导信赖的人，这一步没有你想的那么难，只要平时你比别的同事多付出一点点的时间，多付出一点点的耐心，其实一个人脱颖而出就是这样一点点的积累而爆发的结果，你坚持，你就是那个爆发的人。

【4】不要轻易的跳槽

很多人坚持了两三年，就没有耐心了，如果你已经与你的领导建立了信任的关系，就不要急于求成，跳槽最大的代价就是你还得从头再来，坚持几年之后你会发现，真正在一个单位坚持下来的人，总会比那些跳槽频繁的人发展的好，地位牢靠，这是已经被证明的铁律，你还是遵守吧。

【5】在自己的岗位上要适当的不安分

当你成为某个岗位上的明星之时，一定要领导留下一个不安分的感觉，也就是你的目标和梦想不是把这份工作做好，而是把事业做好，其实领导最喜欢有梦想有追求的人，如果你是那个有追求的人，且与领导关系还不错，领导为什么不培养你呢？

【6】遵守领导给你的规划

当你与领导关系建立起来之后，在私下里一定从领导那里讨得清晰的规划路线图，并按照领导的路线图走，要不了多久，你的职业目标就会在领导的照顾下实现哦。

总之，做好自己，让领导成为你的职业导师，是你取得职业成功的不二法则。