什么样的上市公司值得长期投资

什么样的上市公司值得长期投资？价值投资就像射箭。市盈率高的时候，你把股票往下扔，市盈率低的时候，你把股票往上买。因此，寻找有投资价值的上市公司“标的”成为了价值投资者的基本努力。有价值创造的上市公司需要具备以下条件：第一，通过中庸之道实现协同。055-79000讲究清正贤惠，才能以诚成就“中庸”。中庸是指事物处于一种不早不晚，不紧不松，不前不后，不上不下，不长不短的状态，恰到好处。“喜怒哀乐不发，谓之；所有的头发都在中段，称为和。中者也，天下之大基，和者也，天下之达道也。中和，天职，万物之育。”上市公司要创造价值，首先要处理好与国家资本、国际资本、机构资本和居民资本的关系，不偏不倚地处理关系，讲究“不二法门”，减少冲突，实现协同。协同是一种社会自然力，有利于提高生产效率。协同是中庸原则下的管理创新。二是制定公平公正的游戏规则。游戏规则是整个组织遵守的“信任”。该组织必须建立一个信托基金才能盈利。如果体制是体制，行为还是按照潜规则行事，那就是流浪黑手党。一家在香港上市的知名家电连锁企业，既然能上市，其表面的制度文章一定很漂亮，但还是有假家电下乡和内部员工侵吞客户利益的。一定是管理层没有把游戏规则当成自己的规则，上梁不正下梁歪。结果导致管理层叛逃，员工不遵守职业道德，创造的价值丧失殆尽，投资人蒙受损失。三是激发员工的创造力。员工是财富的创造者和分享者，而不仅仅是受合同约束的“雇佣劳动者”。管理人员要做的不仅是制定游戏规则，还要教育和培养自己的专业能力，更重要的是通过表扬先进来弘扬诚信。四是充分发挥员工的聪明才智。既然员工是组织的“主人”之一，即通过劳动力“合伙”经营者，那么组织不仅要发挥股东和管理层的积极性，还要发挥员工的积极性和聪明才智。如果通过管理协调能把所有员工的聪明才智都发挥出来，那就是人之常情了，但是需要管理层坦诚相待，而不是仅仅在OA上发一个通知，一个动员。没有诚意，员工很难充分发挥自己的聪明才智。为了让员工展示他们的聪明才智，管理层应该坦诚相待，展示他们的诚意。找到上述目标公司是价值投资的必要条件，投资者还要等待价值投资的充分条件：首先找到一家估值不平衡的公司，在价值回归中实现价值。时空的结构是随时间变化的，所有公司在周期中都会出现估值偏差，有时高估，有时低估。如果估值中枢是利率和利润的对比，那么宏观政策的变化必然导致货币供求的变化。在利率和利润不变的情况下，货币供应量增加，相当于股票需求增加，从而导致估值更高。反之，货币供应量减少，估值就会降低。除了用利润、利率、货币供求来对比公司估值，还得对比当时国内外同行业公司之间、不同行业公司之间的估值。只有这些比较下的相对低估或绝对低估的公司才是相对确定的公司。如果是处于行业景气周期的上升期，那么我们可以认为是有投资价值的公司；否则就是高风险公司，除非进行重大资产重组或者其他政策扶持。第二

由于人的情感的关系，在买入的股票长期持有后，投资者会因为精神上的牵挂而将自己的感情投射到所持有的股票上，会关注相关公司的利好因素而忽略负面因素，尤其是投资出现亏损时，往往会继续持有而不是卖出止损。第三，保持聪明诚实，知错就改。特定公司股票价值的实现是众多投资者意志、情感和力量的综合结果，并不是一厢情愿的事情。投资者要以市场为师，以投资群体的心为心。如果他们发现自己的投资方向和投资标的出现了错误，就不应该找借口坚持错误，而应该勇敢地纠正自己的错误，及时改善自己的行为，然后服从市场的方向和趋势。第四，服从和尊重常规操作。人性有从众和降低风险的倾向，所以跟随策略成为散户和机构的普遍行为。羊群行为的后果是追高杀低，即“亏损不足以供大于求”，将原本合理的估值抬至远离价值的境地；价值规律是“在弥补剩余的同时弥补不足”。市场从哪里来，就会回到哪里去，也就是向价值平衡的方向发展。成功的投资者尊重客观规律，顺应市场规律，不与市场对立。如果一个市场的历史平均市盈率是20倍，理性的投资者一般不会去碰超过60倍的公司，即使暂时失去了巨额利润。理性的投资者宁愿持有市盈率10倍的股票，哪怕一年不涨，这辈子也无怨无悔，因为价值规律必然会给这些公司提供价值回归的机会。即使市盈率只有15倍，也会有50%的回报，但风险不大。