财经车岁末年初，公募人士变动也变得频繁起来。近日，恒越基金连发5份基金人事调整公告，公告显示，基金经理高楠因个人原因离职，不再转任公司其他工作岗位。此前高楠管理的恒越核心精选、恒越研究精选、恒越内需驱动、恒越成长精选、恒越嘉鑫在内的5只基金经理变更，相应职位分别由基金经理赵小燕、王晓明和基金经理陈思远、赵炯接任。
据消息人士向《中国经营报》记者透露，高楠的下一站或为永赢基金，将在永赢基金担任权益投资总监一职。在被问及高楠转战永赢基金是主动投靠还是永赢基金抛出“橄榄枝”，该消息人士称，这是双方双向选择的结果，不论是高楠，还是永赢，对对方的各方面条件都很满意，因此才能达成一致。
研究总监等顺利接棒
公开资料显示，高楠是北京大学经济学、香港大学金融学双硕士，是一位名副其实的高才生。2012年7月至2017年7月，高楠加入平安资管，历任分析师、投资经理，2017年7月至2020年4月，高楠在国泰基金任职。
2020年4月，高楠加入恒越基金，一年后开始崭露头角。2021年，高楠管理的多只基金业绩排名靠前，也在同类产品中排名靠前。截至2021年三季度末，高楠的基金管理规模接近125亿元，成为一个名副其实的“百亿基金经理”。
凭借自己的实力和管理业绩，高楠在恒越基金的职位稳步上升。离职前，高楠担任恒越基金总经理助理、投资副总监和权益投资部总监等多个职位，是恒越基金名副其实的“顶梁柱”。
对于高楠的离职，恒越基金深感惋惜，尽力做了挽留，但仍尊重个人职业发展的任何追求选择，并祝愿高楠在新平台上发展顺利。
恒越基金方面表示，高楠加盟恒越基金后，公司也努力提供了在业内非常具有竞争力的薪酬待遇，并给予了高楠股权激励，2022年8月，恒越基金提拔高楠为公司总经理助理。同时，恒越基金给予高楠最大限度的自由度、自主权、选人用人权等。
对于高楠此前在恒越基金管理基金的交接，恒越基金方面表示，几只基金已经实现交接，恒越核心精选混合基金经理为赵小燕，赵小燕是恒越基金研究总监，负责整个研究部，投研经验丰富。
恒越内需驱动混合基金经理为王晓明，王晓明有10年丰富的大消费研究经验加4年医药研究经验，与恒越内需驱动的产品定位契合。恒越成长精选混合基金经理为陈思远，陈思远是恒越基金电新高端制造研究组组长，独立深度覆盖电力设备新能源全产业链，与恒越成长精选主投绩优成长股的定位契合。恒越研究精选混合基金经理为王晓明和赵炯，赵炯是恒越基金TMT研究组组长，双基金经理的配置可以通过深度研究，敏锐覆盖更广泛投资领域，优势互补。
三代人才聚齐
恒越基金成立于2017年9月，是首家“个人系”公募基金公司，成立至今已5年多。2020年8月，黄小坚出任恒越基金总经理后，恒越基金投研团队开始迅速扩张，截至2022年末，恒越基金投研团队已超30人、接近公司员工总数的40%。其中，总经理黄小坚亲任投资总监，还有8位公募基金经理和2位拟任专户投资经理，10多位投研骨干的平均从业年限达12年。此外，恒越基金还有10余位行业研究员、2位固收研究员、1位宏观策略研究员和6位交易员。
据恒越基金方面介绍，10余位行业研究员分成高端制造、医疗大健康、消费、TMT、宏观与周期共5个研究组，广泛覆盖有长期发展空间的行业。1位首席宏观策略研究员深入分析和跟踪宏观经济、政策和重要产业发展方向，资深固收研究员研究覆盖利率、信评、转债等领域，交易员负责组织、制定和执行交易指令。
恒越基金方面表示，在黄小坚为恒越基金注入“投研始终是最核心竞争力”的基因后，这些中生代骨干都展现出深厚的研究烙印。“10位投研骨干形成了资深领军、中生代、新势力三代人才库，投资总监黄小坚作为资深领军，兼任公司投决会主席。”恒越基金有关人士说。
建立长期考核激励机制
近年来，恒越基金权益投资能力增长较快，成为公募行业一匹“黑马”。海通证券发布的《基金公司权益类基金绝对收益排行榜》显示，截至2022年三季末，恒越基金整体权益类基金加权平均净值增长率过去2年为43.99%，在145家公募基金公司中排名第3位，过去3年达到128.72%，在133家公募基金公司中排名第2位。
然而，2022年A股市场震荡加剧，国内外多个“黑天鹅”事件轮番影响市场，恒越基金旗下的产品在熊市中也受到了回撤考验。
恒越基金方面表示，坚持基本面选股、以企业实质业绩支撑的投资方法可能在过去这一年较难选出足够多符合标准的投资标的，存量资金下的行情快速轮动和博弈各种预期的题材演绎，也造成了阶段性的资金跷跷板效应，部分景气行业和优质企业面临短期资金流出的压力。但恒越基金方面认为，从基本面出发精选高确定性绩优成长企业的投资方法，长期看仍是最契合当下和未来A股市场的策略之一。
不过，只要基金经理有实力，短期业绩回撤不会影响基金长期业绩，恒越基金对基金经理的考核为3到5年，引导和激励基金经理注重中长期可持续收益。同时，恒越基金对风控非常重视，公司方面认为，投资管理的风险最终要落实到基金经理，基金经理必须严格尊重国家法律法规和职业操守，遵循公司制度的各项规定，在考核标准中设有专门的合规和风控指标。
同时，恒越基金根据岗位不同、职级不同建立了短期、中期、长期相结合的激励机制。公司强调效率优先、兼顾公平，重视员工岗位价值和综合能力素质。对于公司中高级管理人员及公司重要业务职能岗位，公司逐步转变简单以业绩为导向的激励方式，建立中长周期的考核激励机制，除现金奖金激励外，另带有附加条件的股权激励机制、递延奖金激励机制等，确保关键岗位人员的薪酬具有行业竞争力。
.jpg)
.jpg)
.jpg)
